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文凭与实际操作经验哪个重要
2011-11-24 00:02:18  

如今企业的用人部门招收新员工,很大程度上是看重这个新员工的实际工作能力,学历低的求职者可考虑把自己的实际工作能力在简历和面谈中充分体现出来,以弥补学历低的问题,在简历中,可着重说明你对某项工作在流程和关键点上的熟悉程度,列出一堆专业话术出来,至少得震的住人事部门的文员,在面试中,着重强调你所经历的案例数量和实际的经历时间段。以来说明,你是个”熟手”,是个招之即用,无需太多磨合即可快速上手的得力员工,这对用人部门来说,是非常有吸引力的。并且。用人部门一旦看好求职者,往往会主动找人事部门沟通,来解决求职者学历不高的问题。以上也是本说片面之词,只是个人见解。

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